怀孕员工合同期满不得终止

2008-8-25 10:37:27 点击：124 作者：来源：青年报法律规定合同期内不能解除因怀孕、因病的职工的劳动关系，那么合同到期了是否可以？日前，劳动部门连续发布两则劳动仲裁警示录，合同到期也并不代表可以终止合同。
　　
　　小陆在本市一家外商投资企业工作，今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，通知小陆终止劳动关系。对此，小陆多次与企业交涉未果，她只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤销企业与其终止劳动合同的决定。
　　
　　小陆认为：根据《劳动合同法》的规定，在怀孕期间，企业是不能与自己终止劳动合同的，自己在怀孕期内的权益理应受到法律的特殊保护。单位应该恢复其劳动关系，继续履行合同。企业则认为：因劳动合同期满，企业不再与小陆续签合同。
　　
　　本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否能够以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同。
　　
　　仲裁委员会经过开庭审理后认为，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。
　　
　　而在一家私营企业工作的小钱也遇到类似问题。
　　
　　今年3月中旬，企业人事部门口头通知小钱，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小钱去医院就诊，经检查，小钱患有慢性疾病，医生建议必须卧床休息。于是小钱递交了病假单。4月中旬，小钱突然收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满双方终止劳动关系。
　　
　　在劳动仲裁委开庭审理时，企业认为已经事先通知小钱合同期满不再续签合同，所以他才去开病假，小钱的做法缺乏诚信，按照有关规定，劳动合同期满企业可以即行终止。
　　
　　但劳动仲裁委员会裁定，小钱在合同期满前已请病假，且有医院出具病假证明，所以，企业就不能与小钱终止劳动关系，应继续与小钱履行劳动合同至医疗期满。
　　

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